Promotions, détachements
Promotions 2017/2018
Cette année est une année de transition pour les changements d’échelon ; le passage à l’échelon supérieur se fait désormais au même rythme pour tous, sauf pour un certain nombre de collègues promouvables au 7ème et 9ème échelon qui ont pu gagner un an. Ces collègues ont été classés selon l’ancien barème (2xélément de note + AGS) puisque les « rendez-vous carrière » n’ont débuté que cette année.
A propos des rendez-vous carrière, sont concernés cette année (scolaire) :
- Les collègues au 6ème échelon ayant une ancienneté dans l’échelon entre 12 et 24 mois au 31/08/18
- Les collègues au 8ème échelon ayant une ancienneté dans l’échelon entre 18 et 30 mois au 31/08/18
- Les collègues au 9ème échelon ayant une ancienneté dans l’échelon entre 12 et 24 mois au 31/08/18
Ils permettront d’attribuer les passages accélérés au 7ème et au 9ème lors de l’année scolaire 2018/2019, ainsi que le passage à la Hors-Classe.
Détachements
Les règles de l'année dernière ont été reconduites :
- tous les renouvellements ont été acceptés
- les 1ères demandes ne sont acceptés que si les collègues ont au moins 10 années l'ancienneté
Questions diverses
- PES : il devrait y avoir 400 stagiaires dans le 92 l'année prochaine. En plus des 190 "supports mi-temps" (décharges de direction + collègues à mi-temps) la DASEN prévoit de bloquer environ 110 postes au mouvement pour accueillir les PES. Ils seraient nommés à 2 sur un même poste, selon une alternance tous les 2 jours ou toutes les 3 semaines (solution à l'étude). La liste des postes bloqués est à établir par les IEN.
- Hors-Classe et Classe Exceptionnelle : l'examen des candidatures aura lieu lors des CAPD du 29 mai. Pour des raisons réglementaires il a fallu procéder au tirage au sort des collègues qui siégeront en CAPD restreinte pour la Classe Exceptionnelle, aucun élu ne remplissant les conditions pour siéger (être à la Hors-classe et ne pas être concerné par un éventuel passage à la Classe Exceptionnelle).
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Pascal ROSAMONT
Elu SE-Unsa 92 à la CAPD