Jeudi 3 avril 2025
Mouvement intra départemental
- Les candidats qui ont le même barème sont départagés (comme indiqué dans la circulaire) :
Affectation à titre définitif
- Priorité croissante
- Barème décroissante
- Rang du vœu croissant
- Rang du sous-vœu croissant (en cas de vœu groupe)
- Ancienneté fonction enseignant 1er degré
- Discriminant aléatoire (Numéro de participants décroissant attribué aléatoirement à chaque participant au mouvement.)
Affectation hors-vœux
Les participants n’ayant pas respecté les 3 vœux groupes à mobilité obligatoire pourront être affectés à titre définitif sur des postes restés vacants à l’issue du mouvement, en dehors de leurs vœux.
Ceux ayant respectés cette règle pourront être affectés à titre provisoire en dehors de leurs vœux.
- Les vœux MOB sont traités comme les autres vœux suivant les règles ci-dessus.
A noter (comme le dit la circulaire) que le barème revêt un caractère indicatif, l’administration conserve son pouvoir d’appréciation en fonction des situations individuelles, des besoins du service et du département ou de tout autre motif d’intérêt général.
- Les Brigades départementales
Les Brigades départementales ont vocation à remplacer les CITIS et les congés longue maladie.
- Les bonifications
Les organisations syndicales attirent l’attention sur le cas des directeurs d’école qui ont une mesure de carte scolaire, il y a peu de perspectives pour eux hors cadre du barème.
L’administration veillera à limiter les mesures de carte pour les directeurs à l’avenir.
- Mesures de carte scolaire
Les OS signalent que les postes supprimés en septembre n’ont pas reçu de courrier comme ceux de février.
L’administration assure qu’il y aura le même traitement pour les postes supprimés en septembre ou en février.
- Ecoles EAP
La liste de ces écoles reste modifiable et pourra évoluer régulièrement.
Remplacement non assuré dans certaines écoles
L’administration fait au mieux et assure privilégier la continuité des apprentissages dans chaque cas.
Mesures de carte scolaire
Des ajustements seront envisagés en juin.
Groupe contact directeur d’école
Des réunions sont prévues, la date posée.
Pourquoi les organisations syndicales ne sont pas associées ? Le DASEN assure une évolution à venir.
RDV de carrière
Le questionnaire n’est pas obligatoire mais il est fortement conseillé, il montre l’implication de l’agent.
Relation équipe/RASED
Concernant les demandes d’intervention RASED, les modalités sont différentes suivant les territoires et les besoins. Le fonctionnement et les modalités dépendent du pôle ressource de la circonscription et de l’IEN.
Projet CNR
L’administration n’a pas de ligne budgétaire, tous les projets validés sont bloqués.
AESH
Le recrutement a repris, il reste 19 postes vacants.
Il y a 4 procédures de reclassement sur des postes administratifs. Un temps d’échange avec l’agent est prévue à chaque fois.
ASH
Les formations ASH restent annulées avec des nécessités de remplacement et donc de service depuis début mars.
Programme de cycle 3
Il n’y a pas de date de sortie.
CRPE 2025
3776 inscrits sur l’académie de Versailles.
Rappel : les postes ouverts au concours sont calculés en fonction des projections (retraites, suppression de poste et taux de rendement des années précédentes.)
Il y a une baisse du nombre de postes au concours externe mais une hausse du nombre de postes sur l’ensemble des concours. Le DASEN se défend de vouloir prolonger ou augmenter le recrutement de contractuels.
Classement des fonctionnaires stagiaires
Le reclassement a un impact sur le barème.
Autorisation d’absence sur Colibris
L’expérimentation sur les circonscriptions de Gennevilliers et d’Antony comportent beaucoup d’erreurs, une évolution est prévue.
UEMA/UEA
Il n’y a pas de dispositif dans ONDE pour inscrire les classes.
L’administration va y remédier et rappelle que ces classes ne sont pas comptabilisées dans le calcul des régimes de décharge de direction.
REP
Il n’y a pas de modalité/temporalité sur la refonte de l’éducation prioritaire.
