DECLARATION DU SGEN-CFDT ET DU SE-UNSA A LA  CAPD DU 8/06/06

Suite à la CAPD du mouvement du 16 mai 2006, le SGEN-CFDT et le SE-UNSA tiennent à signifier leur désaccord.
En effet, dès le début de la séance, des anomalies en nombre ont été signalées, aucun document n’était donc fiable.

Nous regrettons que malgré la proposition de Monsieur l’Inspecteur d’Académie de différer la tenue de la CAPD afin de procéder aux modifications nécessaires, la commission ait continué à travailler tant bien que mal et plutôt mal que bien.

Les opérations du mouvement ne sont pas du ressort des syndicats mais bien le travail des personnels de l’administration, personnels dont nous saluons l’écoute et l’investissement. Notre rôle est de contrôler le bon déroulement des opérations et non d’en être les organisateurs.

D’autres erreurs, nombreuses, ont été signalées après la CAPD. De nouvelles modifications sont intervenues, puis certaines ont été annulées, tant et si bien qu’il est devenu impossible de disposer de documents fiables.

Nous souhaitons qu’à l’avenir, notamment à l’occasion du mouvement à titre provisoire, le fonctionnement de la CAPD ne soit pas marqué par une regrettable confusion des genres.

 LE SE-UNSA SIGNERA LE PROTOCOLE D'ACCORD SUR LA DIRECTION D'ECOLE


Le Conseil National du SE-UNSA a décidé que le syndicat signerait avec le ministère de l’Education nationale le protocole d’accord sur la direction d’école. Cette décision fait suite à des débats nourris et à une consultation individuelle ouverte à la profession sur internet.

Après dix ans de blocage sur ce dossier, il aura fallu six ans d’une grève administrative, déclenchée en janvier 2000 par le SE-UNSA, pour obtenir ce compromis, fruit d’une difficile négociation. Il permettra d’apporter enfin du nouveau pour les directeurs d’école dès la rentrée 2006 :

     - obtention d’une journée hebdomadaire de décharge pour les écoles de quatre classes (coût : 1641 emplois) ;

     - augmentation de 20 % de l’indemnité de tous les directeurs (coût : un peu plus de 10 millions d’euros) ;

     - élaboration d’un vade-mecum juridique destiné à faciliter l’exercice des missions et engagement d’un travail pour clarifier et simplifier les procédures administratives ;

     - reconnaissance par le ministère, pour la première fois, du principe d’une aide au travail administratif des directeurs, même si les 50 000 « emplois vie scolaire » précaires qu’il implantera pour cela ne sont pas les postes de secrétariat voulus par le SE-UNSA.

Ce protocole d’accord ne satisfait pas toutes les revendications. Il ne règlera pas toutes les questions posées sur la direction et le fonctionnement de l’école primaire, mais il permettra d’engranger des avancées concrètes. Le SE-UNSA a donc décidé de suspendre la grève administrative, qui s’essoufflait au bout de six longues années.

Pour autant, le SE-UNSA ne considère pas ce dossier comme clos. Face à ses interlocuteurs ministériels actuels et à venir, il s’appuiera sur le comité national de suivi du protocole, notamment chargé de « formuler des propositions d’amélioration ». Des propositions, le SE-UNSA n’en manque pas, à commencer par ses revendications encore insatisfaites. Sa signature est donc l’engagement d’une nouvelle phase de son combat.

Paris, le 2 Mai 2006

Luc BERILLE
Secrétaire Général

Places au concours interne 2006 :

Cette année ce sont 36 places qui sont offertes au concours interne pour les Hauts-de-Seine. L'an dernier, il y en avait 55 (61 en 2004).
Selon les informations recueillies auprès du ministère, il y a eu un rééquilibrage au profit de la liste d'aptitude car l'an passé, toutes les places au concours interne n'ont pas été pourvues (150 emplois ont été perdus).
Au vu des inscriptions déjà effectuées, il y aurait encore moins de candidats au concours interne PE 2006.

Pour notre département, il y a cette année 52 inscrits, contre un peu plus de 80 l'an dernier. C'est ce qui explique le choix de renforcer la liste d'aptitude pour 2006 : 
17  661 possibilités (17 506 l'an passé).
Rappelons qu'en 2005, il y a eu 260 candidats par liste d'aptitude pour...260 places.
Ce protocole concours interne sera reconduit pour la rentrée 2007.

 APPRENTISSAGE DE LA LECTURE

 S’EN TENIR AUX PROGRAMMES DE 2002 !