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SE-UNSA 92

8 bis rue Berthelot

92150 SURESNES

Tél : 01 45 06 67 66

ou 09 62 58 48 72

92@se-unsa.org

Instances

Calendrier des réunions paritaires

Jeudi 7 septembre 2023 : CSA SD. Mesures d'ajustement de carte scolaire

Jeudi 9 novembre 2023 : CSA SD. Bilan des ressources 1er degré et AESH

Vendredi 26 janvier 2024 : CSA SD. Mesures de carte scolaire rentrée 2024

Réunions d'information syndicale

Mercredi 27 septembre 2023 : Nanterre à 9h30 (école élémentaire Jacques Decour B)

Mercredi 4 octobre 2023 : Le Plessis-Robinson à 9h30 (école maternelle Louis Hachette)

Mercredi 11 octobre 2023 : Visioconférence à 9h30

Mercredi 15 novembre 2023 : Mouvement inter. Visioconférence à 9h30

Mercredi 20 mars 2024 : Mouvement intra. Visioconférence à 10h

1 septembre 2019 7 01 /09 /septembre /2019 16:29

Ce qui change dans le 1er degré

 

Le SE-Unsa vous présente les nouveautés pour l’année scolaire 2019-2020.
 
Loi pour une école de la confiance

La loi pour une école de la confiance a été promulguée le 26 juillet 2019. Les principaux changements sont les suivants :

  • l’affichage obligatoire du drapeau tricolore, de la devise de la République et des paroles de l’hymne nationale dans les salles de classe.
  • Lorsqu’une carte de France est affichée dans une salle de classe, elle représente les territoires français d’outre-mer.
  • Les formulaires administratifs qui sont destinés aux parents d’élèves permettent de choisir entre les termes père, mère, ou représentant légal afin de tenir compte de la diversité des situations familiales.
  • L’instruction est obligatoire pour chaque enfant dès l’âge de 3 ans et jusqu’à l’âge de seize ans. Des modalités d’aménagement de l’obligation d’assiduité seront possibles sur demande écrite et signée des parents uniquement pour les élèves de petite section et sur les heures de classe de l’après-midi.
  • L’Etat attribuera des aides aux communes qui ne finançaient pas déjà de façon volontaire des écoles maternelles.
  • Jusqu’en 2023-2024, l’instruction obligatoire pourra être donnée dans les jardins d’enfants.

Recommandations pour la maternelle

La circulaire de rentrée 2019 contient également des recommandations pédagogiques qui portent toutes sur la maternelle, avec des banalités, quelques bons points et une partie hors programme !
>> En savoir plus


Repères annuels et ressources pour l’élémentaire

Les repères annuels parus début 2019 entrent en vigueur à la rentrée pour les classes du CP au CM2. Néanmoins ces documents ne sont pas prescriptifs, les enseignants peuvent s’en inspirer mais les seuls documents à réellement prendre en compte sont les programmes de 2015 qui ne comportent pas d’attendus de fin d’année.
De nouvelles ressources d’accompagnement sont attendues à la rentrée sur la lecture et l’écriture au CE1, la grammaire et les langues vivantes étrangères à l’école élémentaire, et sur les mathématiques au CP. D’autres ressources seront produites en appui de la prochaine session d’évaluations nationales.


Évaluations CP / CE1
Les évaluations nationales de français et mathématiques sont reconduites en début de CP, mi-CP et début de CE1. Tous les professeurs de CP et CE1 ont obligation d’assurer leur passation et la saisie des réponses des élèves .
Le SE-Unsa demande la compensation de la charge de travail supplémentaire qu’engendrent ces évaluations par la reconduction du temps obtenu l’année dernière pour saisir les résultats.
>> En savoir plus
 

Dédoublement des classes en éducation prioritaire et limitations des effectifs de GS, CP et CE1
Lancé en septembre 2017 pour les CP en REP+, et poursuivi en 2018 pour les CP en REP et certaines classes de CE1, le dispositif continue son déploiement à la rentrée avec le dédoublement de l’ensemble des classes de GS, CP et CE1 en éducation prioritaire.
Sur le reste du territoire, les effectifs de GS, CP et CE1 doivent être limités à 24 élèves par classe. Ces mesures qui doivent être mises en place d’ici la fin du quinquennat se font pourtant sans moyens budgétaires spécifiques.
Pour le SE-Unsa, il est impossible de redéployer les enseignants à l’intérieur même des écoles ; un plan pluriannuel de recrutements est nécessaire.
>> Signez notre pétition demandant des recrutements de professeurs des écoles
 
 
Elections au conseil d’école : le vote peut se faire uniquement par correspondance

Les élections des représentants des parents d’élèves au conseil d’école auront les vendredi 11 et samedi 12 octobre (27 et 28 septembre à La Réunion et Mayotte).
Désormais, le vote peut se dérouler exclusivement par correspondance sur décision du directeur d’école, après consultation du conseil d’école.


Augmentation de la prime Rep+

Au 1er septembre 2019, la prime Rep+ passe de 3 479 €/an à 4 646 €/an.

 
Rémunération des PE : dernière hausse indiciaire
Le protocole PPCR réévalue le nombre de points d’indice par échelon. Ces gains de rémunération s’installent sur les fiches de paye de manière progressive.
Suite au report des mesures acté par le gouvernement en 2018, cette dernière hausse ne s'appliquera qu'à partir de janvier 2020 (et non 2019 comme initialement prévue).
>> En savoir plus
 

Rendez-vous de carrière : appréciation et calendrier
Les collègues ayant eu un rendez-vous de carrière en 2018-2019 connaîtront leur appréciation début septembre. L'appréciation finale de la valeur professionnelle est notifiée dans les deux semaines après la rentrée scolaire suivante sur l'application SIAE (I-Prof).
Les collègues concernés par un rendez-vous de carrière en 2019-2020 ont dû être individuellement informés de la programmation d'un rendez-vous de carrière au cours de l'année scolaire à venir.
La date du rendez-vous de carrière leur sera communiquée au plus tard 15 jours avant celui-ci.
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Publié par Syndicat des Enseignants-Unsa 92
29 août 2019 4 29 /08 /août /2019 18:12

Oui ... comme prévu !

 

Le ministre de l’Éducation nationale a annoncé 300 € annuels en moyenne en plus pour tous les enseignants. Plutôt qu’une annonce, pour le SE-Unsa, c’est juste une information d’un élément budgétaire prévu.
 

Ces 300 € correspondent à la suite de la mise en œuvre du protocole PPCR*.
Du point de vue individuel, il n’y aura rien de plus que ce qui était connu, c’est-à-dire rien de plus pour ceux qui n’auront pas d’avancement de carrière dans l’année.
Techniquement et mathématiquement parlant, ce sont donc bien 300 € en plus en moyenne, mais avec des disparités, les effets du protocole PPCR étant variables selon le moment de la carrière considéré.

Ce « plus » est simplement normal et n’a rien d’exceptionnel.
Signataire du protocole après deux années de négociations difficiles, le SE-Unsa surveille de près sa mise en œuvre, retardée d’une année après l’arrivée au pouvoir du président Macron.

Pour autant, cette information ne répond pas à la problématique de la revalorisation qui reste un vrai sujet.
Indépendamment du contexte de la réforme des retraites, la rémunération des enseignants doit être revalorisée. La baisse de leur pouvoir d’achat est à combler de façon significative.

Il y a urgence à ce sujet. La profession attend une juste reconnaissance de son engagement pour l’École de la République.
Le SE-Unsa est prêt à entrer en discussion avec le ministre pour proposer des évolutions, rapidement. Il serait bon de ne pas commencer par brouiller les pistes.

*Parcours professionnels, carrières et rémunérations

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Publié par Syndicat des Enseignants-Unsa 92
28 août 2019 3 28 /08 /août /2019 16:08
À l'ordre du jour de cette CAPD, l'accès au corps des professeurs des écoles par liste d'aptitude (qui finalement ne pourra pas être traité à cette CAPD. Sujet reporté), l'accès à la hors-classe du corps des professeurs des écoles, un point sur la rentrée 2019 et les demandes de révisions d'affectation.
Mais avant tout le SE-UNSA se félicite de la nomination d'une nouvelle chef de division du 1er degré et remercie par la même occasion les services du mouvement pour la qualité des échanges et du travail accompli.
 
Hors-classe:
Suite à de nombreuses erreurs notées dans les barèmes et les avis, l'ensemble de la délégation du personnel s'oppose aux propositions de promotion de la DASEN et demande le report de ce point afin que les promotions puisse être effectuées dans les meilleures conditions.
Une vérification sera faite pas les services afin de pouvoir établir un tableau plus juste.
À noter que pour cette année ce sera un contingent de 284 collègues qui seront promus à la hors-classe.
 
Affectations à titre provisoire:
535 personnes ont été affectées depuis fin juillet.
il reste une vingtaine de personnes non affectées.
 
Préparation de la rentrée:
150 ETP de contractuels qui font environ 170 personnes. En tout ce seront environ 230 contractuelles qui seront recrutées pour le département.
430 PES accueillis dans le département (pas de CP pour les PES, c'est la seule demande de la DASEN!)
18 PES ne prendront pas leur poste: entre démission et report.
35 démissions de collègues PE entre le 1/09/2018 au 1/09/2019.
 
Pascal ROSAMONT
Elu SE-Unsa 92 à la CAPD
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Publié par Syndicat des Enseignants-Unsa 92
12 juillet 2019 5 12 /07 /juillet /2019 14:11

Affectations à titre provisoire

 

Suite au report de la CAPD concernant la première phase du mouvement au 25 juin, le groupe de travail pour les affectations à titre provisoire a également été repoussé au 11 juillet.

Ce groupe de travail a finalement examiné :

- les candidatures sur les directions vacantes

- les candidatures sur les postes de conseillers pédagogiques restés vacants

- les candidatures sur les postes spécialisés restés vacants

- les maintiens sur poste en RRS (à titre provisoire)

- les affectations suite aux fermetures de classe du 20 juin

 

Les affectations "ordinaires" à titre provisoire n'ont pas encore été faites ; à ce propos, un message sera envoyé à tous les enseignants les informant que toutes les affectations apparaissant sur i-prof avant une date qui sera précisée dans le message ne seront pas valides.

 

Pascal ROSAMONT

Elu SE-Unsa 92 à la CAPD

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Publié par Syndicat des Enseignants-Unsa 92 - dans CAPD
9 juillet 2019 2 09 /07 /juillet /2019 10:31

Des évolutions à la rentrée 2019

 

Deux ans après sa mise en route, l'évaluation des enseignants et plus particulièrement le rendez-vous de carrière ont été à l'ordre du jour de plusieurs rencontres lors de l'agenda social. L'arrêté du 21 juin 2019 modifie l'arrêté du 5 mai 2017 en faisant évoluer le calendrier du rendez-vous de carrière.
 
 
Raccourcissement du délai de prévenance.
 
Pour assouplir un calendrier trop contraint pour les services, il est maintenant prévu une réduction du délai de prévenance des personnels qui passe d'un mois à quinze jours. Le SE-Unsa a demandé et obtenu que le raccourcissement de ce délai tienne compte du calendrier des vacances scolaires.
Dans le même objectif, le délai pour formuler par écrit des observations passe de trois semaines à quinze jours après la notification du compte-rendu du rendez-vous de carrière.
 
 
Allongement de la campagne d'évaluation.
 
Lors des rencontres de l'agenda social, l’essentiel des discussions avait porté sur la problématique des rendez-vous manqués pour différentes raisons (maladie, maternité, formation, …) Le nouvel arrêté prévoit une prolongation de la campagne d’évaluation jusqu’à la mi-octobre de l'année N+1 pour proposer des rendez-vous de carrière pour les personnels qui n’auraient pas pu en bénéficier l'année scolaire précédente.
 
 
Très favorable à cette ouverture d’un nouveau droit, le SE-Unsa a également proposé un allongement de cette période pour le 3e rendez-vous (échelon 9 et passage à la hors-classe) et la mise en place d’un protocole d’évaluation pour les personnels qui ne peuvent pas avoir d’observation professionnelle. Propositions non retenues pour la rentrée 2019, le SE-Unsa restera vigilant durant cette 3e campagne du rendez-vous de carrière pour que le maximum de personnels puisse bénéficier de cette nouvelle évaluation.
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Publié par Syndicat des Enseignants-Unsa 92
27 juin 2019 4 27 /06 /juin /2019 13:02

CAPD marathon !

 

LA CAPD de la première phase du mouvement, commencée mardi à 9h, s'est terminée ce jour à midi suite à de longues heures de travail, de vérification et de modification du projet de mouvement.

En ouverture de cette CAPD, la Directrice Académique a donné quelques statistiques sur le mouvement 2019 :

- 2610 collègues ont participé au mouvement, dont 1732 candidats à mobilité obligatoire

- 61% des collègues ont obtenu satisfaction sur les vœux 1 à 5, en baisse par rapport à 2018 (73%). 38% ont obtenu satisfaction sur leur vœu n°1.

- Le nombre de postes bloqués a été plus important que l'année dernière, car 410 stagiaires sont attendus à la rentrée prochaine contre 380 cette année.

- 124 collègues ont été affectés sur des vœux larges.

- 1329 postes apparaissaient vacants au mouvement, contre 1037 en 2018. Cette augmentation s'explique par la présence au mouvement de tous les postes de remplaçant cette année.

- Les services du mouvement ont reçu 231 réclamations suite à la réception du deuxième accusé de réception ; 91 étaient justifiées (points d'éducation prioritaire, de services segmentés, avantage spécifique d'ancienneté).

- 623 collègues restent sans affectation à l'issue de cette première phase du mouvement.

Bien évidemment, 2 jours et 54 cascades plus tard, ces chiffres ont forcément évolué car 225 affectations ont été modifiées par rapport au projet de mouvement. Nous ne sommes pas encore en mesure de vous communiquer les données actualisées.

Vous pouvez nous contacter pour obtenir votre affectation définitive au 01 45 06 67 66 ou à 92@se-unsa.org. L'officialisation de votre affectation devrait être bientôt visible sur i-prof, dans la rubrique Affectations.

 

David PLANCHE et Pascal ROSAMONT

Elus SE-Unsa 92 à la CAPD

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Publié par Syndicat des Enseignants-Unsa 92
25 juin 2019 2 25 /06 /juin /2019 15:28

On continue demain, on valide jeudi !

 

Depuis 9h ce matin, les délégués du personnel travaillent d'arrache-pied pour repérer les nombreuses erreurs qui se sont glissées dans le projet de mouvement.
Comme l'année dernière, la CAPD a du être suspendue au bout d'une longue journée de travail, car les erreurs étaient trop nombreuses. Les travaux reprendront demain en groupe de travail et devraient être validés par la Directrice Académique uniquement ... jeudi matin !!! Nous sommes bien conscients du stress généré par ce report, mais c'est le seul moyen d'assurer un mouvement juste et transparent.
Nous assurerons une permanence téléphonique jeudi après-midi au 01 45 06 67 66 ou par mail à 92@se-unsa.org
 
David PLANCHE et Pascal ROSAMONT
Elus SE-Unsa 92 à la CAPD

 

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Publié par Syndicat des Enseignants-Unsa 92
20 juin 2019 4 20 /06 /juin /2019 20:29

Mesures d'ajustement de carte scolaire

 

Vous trouverez ci-dessous les mesures d'ajustement de carte scolaire prises lors du GT de cet après-midi.

Si des collègues qui ont été chassés de leur poste en février voient leur poste réouvrir, ils seront contactés par les services de la DSDEN après le mouvement afin de savoir s'ils conservent leur nouvelle affectation ou s'ils souhaitent revenir sur leur poste.

Fabienne SIRE

Représentante SE-Unsa 92 au CTSD

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Publié par Syndicat des Enseignants-Unsa 92 - dans Carte scolaire
12 juin 2019 3 12 /06 /juin /2019 15:07

Une circulaire de rentrée qui souffle le chaud et le froid

 

La circulaire de rentrée concernant l’école primaire est parue au BO le 29/05/2019.
Spécifique au premier degré, elle est censée marquer la priorité politique que le ministre accorde à ce niveau. Elle prend en compte les annonces du Président de la République sur les effectifs et l’instruction obligatoire à 3 ans. Moins caricaturale qu’on pouvait le craindre, elle présente des points intéressants. Néanmoins, elle décrit un cadre qui pourrait se révéler très contraignant en fonction de l’interprétation qui en sera faite sur le terrain. Tout dépendra donc du discours qui sera tenu aux cadres chargés de la mettre en oeuvre.
 
Les points saillants à retenir
  • Le dédoublement des classes de grande section en éducation prioritaire et un maximum de 24 élèves pour toutes les classes de grande section, CP et CE1, dès cette rentrée, là où c’est possible, et ce serait effectif partout au cours des rentrées 2020 et 2021
  • Une école maternelle, qui soit une école de l’épanouissement : en étant attentifs à l’accueil des parents, en travaillant en synergie avec les ATSEM, en transmettant de la confiance en soi aux élèves
  • Une école maternelle, qui soit une école du langage en mettant une priorité sur l’enseignement du vocabulaire oral
  • Enrichir la formation des professeurs débutant en  école maternelle, dans le cadre d’un parcours de développement professionnel pour les professeurs néo-titulaires nommés sur un poste en école maternelle et pour les professeurs enseignant en école élémentaire débutant en maternelle.
  • Le dispositif des évaluations nationales est conforté et va se poursuivre.
  • L’annonce de nouveaux guides dès la rentrée prochaine sur le vocabulaire et la phonologie à l'école maternelle, sur la lecture et l'écriture au CE1, sur la grammaire et les langues vivantes étrangères à l'école élémentaire, et enfin sur les mathématiques au CP.
  • D’autres ressources sont annoncées en appui de la prochaine session d’évaluations nationales.
  • Une mobilisation des cadres pour venir en aide aux professeurs confrontés aux situations les plus difficiles et pour accompagner les évolutions sur la base de visites de classes régulières.
  • Cultiver le plaisir d’être ensemble via le respect d’autrui, l’accueil des élèves en situation de handicap, l’éducation artistique et culturelle et une meilleure équité entre tous les territoires de la République.
 
Les marques de confiance, les points encourageants
  • Il est dit “grâce à l'engagement de tous les professeurs et des équipes qui les soutiennent, les mesures engagées produisent déjà des effets significatifs” mais sans précision de ce dont il s’agit…
  • L’impact des enseignants sur la confiance en soi des enfants et sur la qualité de leurs apprentissages est soulignée… avec presque trop d’emphase.
  • Pour l’accueil des 3 ans, des aménagements d’emploi du temps peuvent être autorisés quand les plus jeunes enfants ont encore besoin de dormir l’après-midi.
  • La place accordée aux activités permettant de découvrir, de manipuler, d’expérimenter, de jouer, d’échanger, entre élèves et avec les adultes, est réaffirmée ainsi que la consigne d’éviter au maximum l’évaluation et le travail sur fiches en maternelle.
  • Pas de repères annuels pour les classes de maternelle
 
Les signaux de défiance, les points qui appellent à la vigilance
  • L'exigence d'assiduité est affirmée pour tous les élèves durant les 24 heures d’enseignement, ce qui manque de cohérence avec les aménagements autorisés pour les élèves de PS.
  • La précision qu’il faut, dès la petite section, construire une conscience phonologique par un travail régulier, les modalités ne sont pas précisées mais s’il s’agit d’entrainements systématiques c’est bien trop tôt !
  • L’enseignement du vocabulaire oral : le langage est déjà au coeur de la maternelle, insister ainsi sur le vocabulaire ne doit pas mener à des “leçons” coupées d’un contexte de communication réel.
  • Des évaluations nationales reconduites avec les mêmes méthodes malgré les vives protestations des enseignants et la mise en évidence de la façon dont elles sont manipulées dans leurs résultats mêmes et à des fins de communication. Par exemple le délai annoncé entre la saisie des réponses des élèves et la mise à disposition des résultats permettent de penser que les seuils de réussite seront à nouveau “bricolés” a posteriori.
  • Beaucoup d’insistance sur ce qui est instrumental : entrainements intensifs et réguliers, mémorisation, procédures à appliquer… et peu de références aux tâches complexes exigeant de penser, raisonner, comprendre l’implicite, faire des liens entre les différents objets de savoir…
  • Des attendus fixés pour chaque année scolaire d’élémentaire qui cassent la logique des cycles et dénaturent l’esprit des programmes de 2016 qui voulaient donner aux élèves le temps d’apprendre et d’avancer à leur rythme
  • Le ciblage de priorités stratégiques du CP au CM2 qui laissent perplexes…
  • Les animations pédagogiques obligatoires sur les mathématiques en élémentaire et sur le vocabulaire en maternelle ne sont pas spécifiquement indiquées dans la circulaire alors qu’elles sont bien prévues à notre connaissance… un oubli ?
 
En conclusion
Cette circulaire a bien évolué depuis sa première version présentée il y a quelques semaines aux organisations syndicales, la tonalité générale qui était très verticale, injonctive et réductrice est devenue plus ouverte et respectueuse du travail des enseignants.
 
On peut se demander si l’on n’est pas en présence d’un double discours, notamment au regard de certaines déclaration faites dans la presse par Jean-Michel Blanquer, il reste à vérifier dans l’usage qui sera fait de cette circulaire et des recommandations qui l’accompagnent si la confiance affichée envers les enseignants est réelle ou s’il s’agit, une fois encore, de leur imposer une vision pédagogique étriquée, limitée aux fondamentaux qu’il faut entraîner sans relâche avec les “bonnes méthodes” approuvées par le ministre et son conseil scientifique.
 
Pour le SE-Unsa il est difficile d’avoir un avis tranché sur la circulaire de rentrée et les documents qui l’accompagnent tant ceux-ci sont disparates, voire contradictoires. Chacun, suivant l’angle qu’il prend peut interpréter ces priorités / recommandations / consignes comme cela l’arrange et c’est peut-être bien le but poursuivi.
Tout se jouera dans la mise en musique concrète sur le terrain, ce qui dépendra principalement des consignes données pour le pilotage.
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11 juin 2019 2 11 /06 /juin /2019 18:30

Ineats/Exeats, recours suite à un refus de temps partiel

 

Ineats

26 demandes sont parvenues aux services de la DSDEN, dont une grande majorité de l'Académie de Créteil. La DASEN a indiqué qu'elle donnait un avis favorable à toutes les demandes à conditions que les personnels concernés soient en position de prendre un poste à la rentrée prochaine.

 

Exeats

246 demandes ont été formulées. La DASEN a fait le choix d'accorder un exeat :

- pour 2 avis sociaux prioritaires

- pour 2 avis médicaux prioritaires

- pour 2 rapprochement de conjoint de militaire

- pour les 10 plus gros barèmes (de 671 à 794 points)

Au total, ce sont donc 16 exeats qui sont accordés. Au cas où les personnels concernés n'auraient pas leur ineat, les collègues suivants sur la liste obtiendraient leur exeat. La date limite de "validité" des exeats est fixée au 31 août.

 

Recours pour refus de temps partiel

A ce jour, 13 recours ont été déposés. 2 ont finalement obtenu satisfaction, 10 ont vu leur refus confirmé, 1 dossier est en attente d'avis du médecin de prévention.

 

Infos diverses :

- Hors-classe : les avis des IEN devraient être prochainement visibles sur i-prof. La CAPD aura lieu le jeudi 4 juillet. Pour la classe exceptionnelle, les opérations ont pris du retard (saisie des avis des IEN).

- Le Groupe de Travail pour les affectations à titre provisoire aura lieu le jeudi 11 juillet

David PLANCHE

Elu SE-Unsa 92 à la CAPD

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Publié par Syndicat des Enseignants-Unsa 92 - dans CAPD