Overblog Tous les blogs Top blogs Économie, Finance & Droit Tous les blogs Économie, Finance & Droit
Suivre ce blog Administration + Créer mon blog
MENU

Nous contacter

SE-UNSA 92

8 bis rue Berthelot

92150 SURESNES

Tél : 01 45 06 67 66

ou 09 62 58 48 72

92@se-unsa.org

Instances

Calendrier des instances

Jeudi 4 septembre 2025 : CSA SD. Mesures d'ajustement de carte scolaire

Réunions d'information syndicale

25 novembre 2021 4 25 /11 /novembre /2021 20:00

Un changement de stratégie incompréhensible

 

Dans la situation actuelle d’une 5e vague, la limitation des fermetures de classe ne peut pas être le 1er objectif.
 
La substitution de la règle de la fermeture de classe durant 7 jours, dès un cas positif, par celle de tests de tous les élèves de la classe concernée selon deux modalités est incompréhensible en matière de stratégie. Quant aux modalités de mise en œuvre, les premières annonces n’ont pas permis de les comprendre. En particulier, les élèves resteront-ils scolarisés durant un certain délai avant de devoir attester d’un test négatif - et alors quel serait ce délai ? - ou leur scolarisation sera-t-elle suspendue en attendant ce résultat ? Un élève qui ne présenterait pas de résultat de test au bout de 7 jours pourrait-il revenir à l’école ?
 
Pour le SE-Unsa, dans la situation épidémique actuelle, ce changement de stratégie est risqué sur trois aspects au moins :
  • la circulation du virus
  • le climat entre l’école et les familles alors que pour la plupart d’entre-elles, elles ne pourront bénéficier de tests à l’école mais devront les faire à l’extérieur
  • la capacité de l’Ecole à gérer le suivi individuel des élèves du point de vue de leurs tests et également de leur scolarisation en présentiel pour les uns, et en continuité pédagogique pour les autres, au fil de l’eau et au gré des résultats des tests.
 
Le SE-Unsa redoute une désorganisation qui desservirait la lutte contre l’épidémie et ajouterait de la pression sur l’ensemble de la communauté éducative qui jusque-là a réussi à rester unie au bénéfice des élèves.
 
Le SE-Unsa demande au ministère de discuter au plus vite avec les organisations syndicales pour déterminer chaque détail avant une mise en œuvre qui apparait aujourd’hui trop floue et trop périlleuse. La question du maintien ou non en classe en attendant le résultat du test est le premier point à clarifier.
 
 
Paris, le 25 novembre 2021,
Stéphane Crochet,
Secrétaire général
Partager cet article
Repost0
Publié par Syndicat des Enseignants-Unsa 92
18 novembre 2021 4 18 /11 /novembre /2021 21:33

Recours concernant les demandes d'utilisation du compte personnel de formation

 

Cette CAPD avait pour ordre du jour les recours concernant les demandes d'utilisation du compte personnel.

La direction académique reconnait que cette CAPD arrive un peu tard mais prévoit de mieux gérer cela la prochaine fois.

Ce sont 34 dossiers qui ont été déposés par des collègues. Ces dossiers ont été classés en 3 priorités:

  • L'accompagnement à la reconversion qui représente 14 dossiers.

  • La formation professionnelle qui représente 6 dossiers.

  • L'ensemble des autres demandes qui représente 14 dossiers.

Une fois étudiés par le "Conseiller Mobilité Carrière", les dossiers sont présentés lors d'une commission académique dans un souci d'équité. Cette commission est inter degrés. 

Chaque département a un budget qui lui est alloué. Il est de 15000 euros pour le 92.

Sur ce budget un reliquat a pu être attribué à une collègue qui avait fait un recours. Au final 12 demandes ont abouti.

Quelques informations sur ces demandes :

  • Un budget de 1500 euros maximum peut être attribué sur une action.

  • Le taux horaire des formations ne peut dépasser 25 euros de l'heure.

  • Si le montant de la formation après acceptation est supérieur à 1500 euros, la différence sera à la charge du ou de la collègue.

Si vous souhaitez connaître un résultat vous concernant cliquez ici.

 

Points divers :

  • Une information sera faite en direction des collègues afin de leur indiquer comment s'abonner aux notifications de circulaires, puisque ces dernières sont toutes publiées sur ARIANE.

  • Les collègues ayant assurés l'accueil des enfants de personnels prioritaires à la gestion de la crise sanitaire l'année dernière devrait recevoir leur prime en début d'année.

  • Mouvement POP : Les postes proposés à ce mouvement sont des postes vacants non pourvu au mouvement définitif précédents.

  • Dans le 92 ce sont 10 postes qui ont ainsi été proposés au niveau national.

  • Il y a eu 105 candidatures sur les postes ouverts dans le 92. Résultat de ce mouvement fin janvier.

  •  

Pascal ROSAMONT

Élu SE-Unsa 92 à la CAPD

Partager cet article
Repost0
Publié par Syndicat des Enseignants-Unsa 92 - dans CAPD
17 novembre 2021 3 17 /11 /novembre /2021 16:25

Nouvelle revalorisation de l'ISS direction

 

Une revalorisation du régime indemnitaire des directrices et directeurs avait été annoncée en octobre. Son montant est désormais connu : l’indemnité de sujétions spéciales (ISS) sera augmentée de 225 € bruts annuels à partir du 1er janvier 2022.
 
Le groupe de travail ministériel direction d’école du 6 octobre 2021, qui se tenait dans le cadre de l’agenda social (voir notre article), avait acté le principe d’une augmentation uniforme de l’indemnité de sujétions spéciales (ISS) à partir du 1er janvier 2022, mais sans que son montant ne soit connu.
 
Le texte présenté lors du comité technique ministériel (CTMen) du 9 novembre précise que la part fixe de l’ISS est augmentée de 225 € bruts annuels.
 
L’augmentation de l’ISS de l’ensemble des directrices et directeurs, quel que soit le nombre de classes de leur école, sera donc de 225 € bruts annuels à partir du 1er janvier 2022.
 
L’avis du SE-Unsa
 
Après la création d’une indemnité de responsabilité d’un montant de 450 € pour les directrices et directeurs d’école à la rentrée scolaire 2020, cette nouvelle augmentation de 225 € de l’ISS est une reconnaissance de la charge de travail et de l’investissement de ces personnels.
 
Cependant, l’absence d’une loi de programmation empêche d’avoir une vision à long terme concernant leur revalorisation, ce qui est pourtant indispensable.
 
D’autre part, la situation des plus grosses écoles n’est toujours pas prise en compte, malgré les revendications du SE-Unsa.
 
Partager cet article
Repost0
Publié par Syndicat des Enseignants-Unsa 92 - dans Direction d'école
9 novembre 2021 2 09 /11 /novembre /2021 11:23

100€ versés en janvier 2022

 

Pour compenser l'inflation, le gouvernement va mettre en œuvre une "indemnité inflation" de 100 € , destination des actifs, des retraités et des étudiants, dont les revenus sont inférieurs à  2000 € nets par mois. Les agents publics sont concernés. L'UNSA Fonction Publique a obtenu des précisions quant aux modalités de versement.

 

Cette indemnité sera versée en janvier 2022 pour les agents de l’État. Pour les agents territoriaux et hospitaliers, cette date pourrait être avancée à décembre 2021, mais au plus tard elle sera la même que celle des agents de l’État.

 

Un seuil de revenus est installé : 2 000 € nets par mois. Concrètement, les agents devront avoir perçu moins de 26 000 € bruts entre le 1er janvier 2021 et le 31 octobre 2021, primes et indemnités comprises avec le traitement indiciaire. Pour les retraités, le seuil est de 2 000 € nets de pension. Le versement sera automatique, aucune demande n'est à faire. Cette indemnité ne supportera pas de charges sociales, ni fiscales, elle sera nette de tout prélèvement.

 

Les agents à temps partiel ne verront pas cette indemnité proratisée par rapport à leur temps de travail. Les agents en congés de santé, en congé parental, de proche aidant... percevront également cette indemnité. Les agents à employeurs multiples recevront ces cent euros de leur employeur principal. Pour les stagiaires de la fonction publique, les critères retenus seront ceux applicables aux étudiants : être boursier ou être autonome fiscalement.

 

L’UNSA Fonction Publique prend acte de la création de « l’indemnité inflation de 100 € ». C'est un one-shot utile, mais qui ne doit pas s'arrêter là. Tous les agents publics sont confrontés à une baisse de leur pouvoir d'chat.

 

L’UNSA Fonction Publique demande toujours au gouvernement d’ouvrir des négociations sur la rémunération de tous les agents publics qu’ils exercent à l’État, dans une collectivité territoriale ou dans un hôpital.

Partager cet article
Repost0
Publié par Syndicat des Enseignants-Unsa 92
29 octobre 2021 5 29 /10 /octobre /2021 13:26

Publication des notes de service et saisie des vœux à venir !

 

Vous envisagez de participer aux opérations du Mouvement 2022 pour obtenir votre premier poste ou changer d’académie/de département à la rentrée prochaine ?

 
 
 
Les notes de service ministérielles définissant les règles et les modalités de participation au mouvement inter 2022 sont parues le 28 octobre 2021.
 
 
Le mouvement inter « classique »
 
La saisie des vœux pour participer au mouvement inter 1er degré, 2nd degré et PsyEN sera ouverte du 9 au 30 novembre 2021 (12h heure de Paris) et s’effectuera via l’application Siam, accessible depuis l’assistant carrière I-prof.
 
 
Le nouveau mouvement inter sur postes à profil dit « POP »
 
La saisie des vœux pour participer au mouvement inter sur postes à profil 1er degré sera ouverte du 4 au 18 novembre 2021 (12h heure de Paris) et s’effectuera via l’application Colibris.
 
La saisie des vœux pour participer au mouvement spécifique du 2nd degré incluant le nouveau mouvement inter sur postes à profil 2nd degré sera ouverte du 9 au 30 novembre (12h heure de Paris) et s’effectuera via l’application Siam, accessible depuis l’assistant carrière I-prof.
 
Pour en savoir plus sur le nouveau mouvement sur postes à profil : relire notre article
 
 
Faire les bons choix !
 
La compréhension de toutes les subtilités des notes de service est capitale pour mettre toutes les chances de son côté au cours des différentes étapes (saisie des vœux, confirmation de participation avec envoi des pièces justificatives, vérification du barème, réception du résultat, …).
Mais pas de panique, le SE-Unsa est là pour tout vous expliquer, vous conseiller et vous accompagner tout au long des démarches !
 
L’accompagnement Mouvement du SE-Unsa, c’est :
  • des communications personnalisées pour ne manquer aucun élément de barème, n’oublier aucune pièce justificative, ne rater aucune échéance ;
  • des outils pour élaborer la meilleure stratégie et réussir chaque étape ;
  • un accueil individualisé sur le nouveau territoire par nos équipes locales ;
  • une aide en cas de mouvement défavorable.
 
Alors, dès aujourd’hui, demandez l’accompagnement Mouvement du SE-Unsa en complétant notre formulaire en ligne !
 
Vous recevrez gratuitement notre publication Mouvement 2022 afin de connaître et comprendre le plus aisément possible les règles et les modalités de participation, vous recevrez une alerte à chaque échéance importante du calendrier des opérations et vous bénéficierez des conseils et de l’expertise des militants du SE-Unsa !
 
Et après les résultats, le SE-Unsa vous accueillera et vous guidera dans votre nouveau département/nouvelle académie.
Partager cet article
Repost0
Publié par Syndicat des Enseignants-Unsa 92
26 octobre 2021 2 26 /10 /octobre /2021 10:30

Inscrivez-vous à la formation du SE-Unsa 92

 

Tous les ans, vous êtes nombreux à tenter votre chance pour l'inscription sur la liste d'aptitude à la direction d'école. Comme tous les ans, le SE-Unsa 92 vous propose sa formation sous la forme d'un stage d'une journée le mardi 16 novembre 2021 à Fontenay-aux-Roses. Inscrivez-vous en cliquant ici.

 

Partager cet article
Repost0
Publié par Syndicat des Enseignants-Unsa 92 - dans Direction d'école
25 octobre 2021 1 25 /10 /octobre /2021 10:24

Pas sans vous M. le Ministre

 

La promotion des valeurs de la République et du principe de laïcité font partie de l’ADN du SE-Unsa. En ce sens, nous accueillons favorablement le plan de formation annoncé par le ministère, et qui correspond à un besoin exprimé des enseignants et personnels d’éducation.
 
Ce plan prévoit la formation de 250 000 agents par an, qui bénéficieront de deux demi-journées de formation. Ainsi, l’urgence des besoins a sans doute conduit le ministère à privilégier la surface de formation plutôt que sa profondeur, qui aurait pu offrir du temps aux équipes éducatives pour construire des projets pédagogiques correspondant aux problématiques rencontrées localement.
 
Mais le lancement de ce plan de formation, a donné lieu à une polémique consécutive aux propos du ministre de l’Éducation nationale : « Si vous voulez devenir plombier et que vous avez un problème avec les tuyaux, vous choisissez un autre métier. Il faut en faire un autre. Si vous devenez professeur, vous transmettez les valeurs de la République. Et si vous ne les transmettez pas et si même vous militez contre les valeurs de la République, éventuellement sortez de ce métier, parce que vous vous êtes trompés à un moment donné »
 
Ainsi, le fond du propos du ministre n’a rien de nouveau et figure déjà dans le premier article du code de l’Éducation qui précise clairement que « Outre la transmission des connaissances, la Nation fixe comme mission première à l’école de faire partager aux élèves les valeurs de la République. » Sur le terrain, ces valeurs sont largement partagées et mises en œuvre par les enseignantes et enseignants, ce que confirment les corps d’inspection.
 
Toutefois et de manière très prévisible, le ton hâbleur de cette sortie a suscité un grand nombre de réactions hostiles, qui consolident l’effet recherché : apparaitre auprès de l’opinion publique comme un authentique défenseur des valeurs républicaines. Cela s’inscrit dans la continuité du lancement de son think tank nommé « le laboratoire de la République ».
 
Si ces propos étaient destinés à œuvrer concrètement, en faveur des valeurs de la République, le ministre aurait dû s’interroger quant aux personnels de l’enseignement public, et surtout de l’enseignement privé ayant manifesté dans une tribune leur soutien à Éric Zemmour, lequel vante perpétuellement les mérites de Philippe Pétain, qui a notamment abattu la République en instaurant le régime de Vichy.
 
De plus, le premier article de notre constitution indique que « la France est une République indivisible, laïque, démocratique et sociale ». Or, cet élément social manque cruellement au laboratoire du ministre : la mixité scolaire n’est aucunement recherchée, les fonds sociaux destinés aux élèves les plus défavorisés ont diminué de 17% depuis 2017, l’enseignement privé – principal opérateur du séparatisme scolaire – est systématiquement avantagé au bénéfice de la frange la plus favorisée de la population. Pire, la ségrégation scolaire est une réalité quotidienne pour les milliers d’élèves scolarisés dans les cent collèges ghettos repérés par le Cnesco en 2016. C’est souvent dans ces sites que se concentrent les difficultés d’enseigner les principes qui nous animent. Sur ce sujet, l’inaction des pouvoirs publics est dangereuse.
 

Pour le SE-Unsa, l’exercice d’un ministère ne doit pas se confondre avec l’orchestration de positionnements essentiellement destinés à s’élever vers un avenir politique pour lequel ni l’École ni ses personnels ne veulent servir de marchepied.

Partager cet article
Repost0
Publié par Syndicat des Enseignants-Unsa 92
22 octobre 2021 5 22 /10 /octobre /2021 09:14

Permuts 2022

 

Vous souhaitez participer aux opérations de changement de département ? Le SE-Unsa 92 vous aide dans votre projet en organisant une réunion d'information syndicale le mercredi 10 novembre 2021 à 10h en visioconférence. Le nombre de connexion sera limité, merci de vous inscrire en cliquant ici.
>> Demandez le suivi du SE-Unsa

Partager cet article
Repost0
Publié par Syndicat des Enseignants-Unsa 92 - dans Mobilité
20 octobre 2021 3 20 /10 /octobre /2021 15:25

C'est pour bientôt ?

 

Si le ministère a bien prévu de mettre en stage les étudiants en master Meef dès la rentrée 2021, cela s’est encore fait dans une grande impréparation, notamment en ce qui concerne les modalités de gestion de paye.
 
 
Si vous êtes étudiant en master Meef et que vous n’avez pas voulu ou pu être recruté en alternance, vous êtes concerné par un Sopa (stage d’observation de pratique accompagnée), et donc par la gratification afférente. D’un montant annuel de 1 250 euros, elle est versée mensuellement.
 
Suite à nos interpellations après des remontées émanant d’étudiants, le ministère a déclaré que la situation était désormais réglée dans les territoires, et que les opérations de paye allaient s’enclencher rapidement.
 
Si vous n’avez été destinataire d’aucune information ou demande de pièces tel qu’un RIB, nous vous invitons à vous signaler auprès de votre section départementale.
Partager cet article
Repost0
Publié par Syndicat des Enseignants-Unsa 92
15 octobre 2021 5 15 /10 /octobre /2021 13:17

Non à l'intensification des postes à profil !

 

Dans le cadre de la campagne du mouvement 2022, le ministère a décidé de façon unilatérale la création d’un dispositif expérimental de postes à profil intitulé POP.
Les appels à candidature inter départementaux sur ces postes débuteront le 4 novembre pour le 1er degré et ceux interacadémiques le 9 novembre pour le 2d degré.

Le SE-Unsa s’est fermement opposé à ce mode d’affectation hors barème entravant toujours plus le droit à une mobilité lisible et équitable, impactant les mouvements inter et intra et accentuant les disparités d’attractivité des territoires.

 
 
Modalités de recrutement
 
L’objectif affiché de ce dispositif POP est de pourvoir des postes à forts enjeux, sans qu’une typologie précise de postes soit définie.
Si cette expérimentation engendre la création d’un nouveau dispositif pour le 1er degré alors qu’elle est intégrée au mouvement spécifique dans le 2d degré, une même logique s’opère pour tous.
Tout en exigeant que les priorités légales soient prises en compte à compétences équivalentes, ce recrutement sur postes à profil est hors barème.
 
Les postes profilés proposés, accompagnés de leur fiche de postes, seront publiés le jour de l’ouverture des candidatures :
  • le 4 novembre sur Colibris pour 1er degré,
  • le 9 novembre sur Siam pour 2d degré.
Pour le 1er degré, des commissions de sélection seront organisées par les IA-Dasen recruteurs avec les candidats présélectionnés (visio possible selon l’éloignement géographique du candidat).
 
 
Modalités d’affectation
 
Les candidats retenus sur un poste à profil y seront affectés pour une durée minimale de 3 ans, obligatoirement en activité.
Une bonification forfaitaire, cumulable avec les autres bonifications, sera octroyée sur tous ses vœux à tout collègue qui, au bout de 3 ans, souhaite participer au mouvement inter (ou octroyée sur mouvement intra s’il ne participe pas à l’inter) :
  • 27 points pour le 1er degré,
  • 120 points pour le 2d degré.
Les postes non pourvus dans le cadre de ce mouvement pourront être proposés en postes à profil au mouvement intra.
 
 
Calendrier prévisionnel
 
Du 4 au 18 novembre 2021 : saisie des vœux sur Colibris dans le cadre du mouvement sur postes à profil du 1er degré
 
Du 9 au 30 novembre 2021 :
  • saisie des vœux sur Siam dans le cadre du mouvement inter classique 1er et 2d degré
  • saisie des vœux sur Siam dans le cadre du mouvement spécifique du 2d degré dont le mouvement sur postes à profil

L’avis du SE-Unsa
 
Le SE-Unsa a exigé le retrait de la totalité du dispositif des postes à profil envisagé.
Au-delà d’amoindrir le droit à la mobilité de tous, alors qu’elle connait déjà des taux de satisfaction très bas, et de court-circuiter le mouvement intra, ce dispositif va à l’encontre des solutions à trouver pour pourvoir les postes des territoires les moins attractifs. Il risque au contraire d’accentuer le fossé déjà trop grand entre territoires sur-sollicités et territoires délaissés.
 
Lors des échanges avec le ministère, le SE-Unsa a dénoncé les intentions réelles d’un recrutement illisible et inéquitable. Par ailleurs, le SE-Unsa s’oppose à une extension de cette phase expérimentale qui vise à devenir un principe de fonctionnement.
 
Le SE-Unsa voit dans ce dispositif l’installation en force d’un mode de recrutement qui s’assoit sur tout principe d’équité et de transparence, à l’opposé d’une mobilité plus ouverte et plus respectueuse des agents « vendue » durant le Grenelle et d’une expérimentation pour pourvoir les postes des zones les moins attractives.
Le poste à profil n’est clairement plus conçu comme une adéquation des caractéristiques d’un poste à des compétences particulières mais un moyen purement comptable de maitriser le recrutement sur chaque territoire et pourvoir les postes délaissés. Et ce, au détriment d’une réflexion sur les raisons du nombre grandissant de postes délaissés et sur les conditions à créer pour diminuer ce manque d’attractivité !
 
À l’heure où l’Éducation nationale n’a jamais autant peiné pour recruter, il y a là largement lieu de revoir la copie et se poser les bonnes questions sur les raisons du manque d’attractivité de certains territoires, de réfléchir à créer les conditions favorables à l’exercice en envisageant la problématique de façon plurielle.
 
 
Candidat·e au mouvement 2022 ?
Demandez dès aujourd'hui l’accompagnement du SE-Unsa en complétant notre formulaire en ligne.
Partager cet article
Repost0
Publié par Syndicat des Enseignants-Unsa 92