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SE-UNSA 92

8 bis rue Berthelot

92150 SURESNES

Tél : 01 45 06 67 66

ou 09 62 58 48 72

92@se-unsa.org

Instances

Calendrier des réunions paritaires

Jeudi 8 septembre 2022 : CTSD. Mesures d'ajustement de carte scolaire

Vendredi 18 novembre 2022 : CTSD. Bilan des ressources enseignante 1er degré et AESH - Rentrée 2022

Réunions d'information syndicale

Mercredi 9 novembre 2022 : Plessis-Robinson en présentiel

Mercredi 16 novembre 2022 : Visioconférence sur le mouvement interdépartemental

Mercredi 23 novembre 2022 : Boulogne-Billancourt en présentiel

Mercredi 30 novembre 2022 : Visioconférence sur l'entretien de direction

11 juin 2022 6 11 /06 /juin /2022 08:26

Recours concernant les refus de temps partiel et les avis finaux des rdv carrière au 9ème échelon

 

Recours concernant les refus de temps partiel

25 entretiens ont été réalisés pour des collègues n'ayant pas reçu un avis positif. 9 ont finalement reçu un avis positif et 16 un avis négatif. Parmi ces 16 collègues, 7 ont déposé un recours. 2 ont obtenu satisfaction, 3 ont été refusé et 2 situations seront réexaminées dans le cadre des temps partiels annualisés.

 

Recours concernant les avis finaux des rdv carrière au 9ème échelon

2 demandes de recours ont été déposées, 1 seule a été acceptée (passage de Très satisfaisant à Excellent).

 

Point divers :

- Mouvement intra : Les services de la DSDEN ont envoyé dès hier un courrier aux collègues ayant été nommés sur des postes de RASED à dominante relationnelle. Ils vont être réaffectés. Ceux qui ont été nommés sur des postes nécessitant une habilitation vont conserver leur affectation mais à titre provisoire. La Directrice Académique a indiqué qu'elle allait également réfléchir à la situation des collègues sans certification qui ont été nommés sur des postes RASED à dominante pédagogique.

- Ineats/exeats : la DSDEN a reçu 229 demandes d'exeat pour 9 demandes d'ineat. Les dossiers seront instruits la semaine prochaine.

- Concours 2022 : La baisse des candidats au concours cette année est essentiellement due au changement de niveau du concours (M2 à la place de M1) mais aussi au coût de la vie dans notre région. Pour autant, les stagiaires de l'académie demandent prioritairement le 92, certainement en raison de la proximité des gares parisiennes pour tous les collègues qui arrivent de province via le concours supplémentaire.

David PLANCHE

Elu SE-Unsa 92 à la CAPD

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9 juin 2022 4 09 /06 /juin /2022 22:04

Mardi 23/06/22

 

La Directrice Académique, accompagnée de M. Cuisset (Secrétaire Général) et Mme Gruz (responsable de la D1D) a reçu les organisations syndicales en présentiel. 

 

Situation sanitaire :

Il y a actuellement entre 5 et 10 cas déclarés par jour dans les établissements des Hauts-de-Seine. C’est conforme à la situation sanitaire globale. Il convient malgré tout de rester prudent car le taux d’incidence remonte dans certains départements.

Pour les arrêts Covid, aucun jour de carence n’est appliqué dès lors que l’agent présente un justificatif en bonne et due forme.

 

Crise ukrainienne :

Depuis l’arrivée massive de familles ukrainiennes au retour des vacances d’hiver, le flux s’est fortement ralenti. A l’heure actuelle, 438 élèves ukrainiens sont scolarisés dans les établissements (1er et 2nd degré) des Hauts-de-Seine, dont 67 en maternelle et 155 en élémentaire. Il y a une volonté de ne pas « saturer » les UPE2A pour pouvoir continuer d’accueillir des élèves d’autres origines.  

 

Préparation de rentrée :

La modification du recrutement, à savoir le passage du concours en M2 au lieu du M1, entraine une baisse du vivier cette année dans l’Académie. Le 2ème concours (200 postes) va permettre de combler une partie du manque de stagiaires, mais ça ne sera pas suffisant.

Les stagiaires détenteurs d’un master MEEF seront affectés à temps complet dans les écoles, ceux détenteurs d’autres masters seront affectés à mi-temps.

Ce manque de lauréats au concours 2022 avait été anticipé. D’une part, les contrats de 270 contractuels (sur 280) actuellement en poste dans le département ont déjà été renouvelés (alors qu’ils le sont pendant l’été en règle générale). D’autre part, le Rectorat de Versailles a organisé une semaine de recrutement sur l’académie, très médiatisée.

L’accompagnement des contractuels est en cours d’élaboration, il est question qu’ils reçoivent quelques jours de formation en août et une semaine pendant les vacances de la Toussaint.

Pour le SE-Unsa, ce recrutement ne peut pas être une solution pérenne ; enseigner est un métier qui s’apprend, et il est grand temps de rendre le métier attractif pour que les concours de recrutement fassent à nouveau le plein.

 

Compte personnel de formation :

Le dépôt des dossiers se fait dans les départements, il y a un premier examen dans les DSDEN avant un examen académique (qui a eu lieu la semaine dernière). Un arrêt académique va proclamer la liste des enseignants qui vont pouvoir utiliser leur CPF (les lauréats seront prévenus par mail).

 

Ruptures conventionnelles :

L’examen des demandes se fera de manière groupée la semaine prochaine (à l’exception de 4 demandes qui ont été traitées en début d’année). Suite à l’entretien avec la D1D et la DRH, les services de la DSDEN s’assurent que le projet personnel de l’enseignant est suffisamment « solide » pour donner leur accord. La date de début de la rupture conventionnelle sera le 8 juillet 2022. Les demandes arrivées dernièrement ne seront pas examinées cette année mais l’année scolaire prochaine. Une campagne va d’ailleurs être lancée pour mieux formaliser les démarches.

 

Détachements :

Les demandes de renouvellement sont acceptées. Pour une première demande, la Directrice Académique exige que les candidats aient au moins 8 ans d’ancienneté dans le département pour donner son accord. Elle peut aussi le faire pour quelques situations particulières, notamment celles travaillées avec le conseiller Mobilité.

 

Temps partiels :

A l’exception de quelques demandes pour lesquels les services sont en attente de l’avis du médecin de prévention ou des assistantes sociales, ainsi que celles qui ont demandé une quotité non réglementaire, les réponses ont été données aux collègues.

 

AESH :

Une unification de la prise en charge des AESH est en cours ; actuellement ils sont gérés par 2 lycées différents. D’autre part, le renouvellement des contrats se fait désormais directement dans les locaux de la DSDEN 92.

 

Mouvement intra :

2177 collègues ont participé au mouvement intra cette année. 1511 ont obtenu un poste, dont 565 leur vœu 1. Il reste 278 collègues sans affectation et 41 postes vacants (directions et postes de conseillers pédagogiques). 89 collègues ont été affectés hors vœux.

De nombreux collègues ont contacté le SE-Unsa pour exprimer leur mécontentement suite à ce mouvement intra ; ils ont obtenu des postes qui nécessitent une certification (qu’ils n’ont pas), et parfois très loin de chez eux. La DASEN a indiqué qu’elle allait revoir la situation des collègues qui ont obtenu des postes en RASED à dominante relationnelle car elle n’est pas favorable à ce que des enseignants non certifiés occupent ce type de poste.

 

David PLANCHE

Représentant du SE-Unsa 92

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25 mai 2022 3 25 /05 /mai /2022 07:32
Ce mardi 24 mai s’est tenue notre première rencontre avec notre nouveau ministre. Qu’en retenir ?
 
 
De l’écoute
 
Quatre jours seulement après sa nomination, le ministre Pap Ndiaye reçoit les organisations syndicales. Cette démarche ne suffit pas à faire une politique mais contribue à en donner le ton quand la première priorité est de réconcilier les personnels avec leur institution. Pour le SE-Unsa, la réunion a été sérieuse et l’écoute attentive. Le fait que le ministre écoute d’abord et n’apporte pas d’emblée des réponses n’est pas un mauvais signe. Il s’agira de voir si cette méthode s’installe dans la durée et permet de construire les améliorations tant attendues pour retrouver de la satisfaction et de la sérénité.
 
Le ministre a tenu d’emblée à affirmer son identité « d’enseignant » et sa « considération » pour ce métier. Pour lui, l’objectif de ces premières rencontres avec les représentants des personnels est d’écouter leurs analyses. Cette audience a ainsi permis à l’Unsa de faire connaître son avis sur la situation, de partager les défis qui se posent à l’École publique et laïque, colonne vertébrale de la société, d’exposer les urgences et de de questionner la feuille de route du nouveau ministre.
 
 
Réparer au lieu de persister
 
Les réponses des 43 000 participants à l’édition 2022 du Baromètre Unsa des métiers de l’Éducation ont permis d’étayer un état des lieux, malheureusement sombre, du moral de ceux qui font l’École. Malgré leur attachement à leur métier (92 % disent aimer leur métier), ils sont de moins en moins nombreux à le recommander à un jeune de leur entourage (22 %). Il faut réparer plutôt que persister, c’est le message de la profession transmis au nouveau ministre, chiffres à l’appui(1).
 
 
Les défis à relever
 
Lors de cette audience, l’Unsa a pu expliciter les trois défis identifiés pour l’École publique et laïque : l’attractivité de nos métier (rémunération, conditions de travail, formation initiale et continue, gestion des ressources humaines...), la nécessité de réussir l’École inclusive en dépassant la politique d’affichage de chiffres en construisant des réponses multiples afin de dépasser le saupoudrage d’accompagnements, la mixité sociale dans l’École pour inverser la fragmentation à l’œuvre dans notre société(2).
 
Pour l’Unsa, à ces défis de fond s’ajoutent les urgences pour préparer la rentrée : les recrutements pour lesquels il faut immédiatement sécuriser le réemploi des contractuels alors que les concours sont gravement déficitaires, l’introduction des maths dans le tronc commun en première générale qui doit attendre la rentrée 2023, la revalorisation du point d’indice qui doit être conséquente, des urgences sociales qui ne peuvent attendre : mise en œuvre de la CDIsation des AED ayant accompli 6 ans de CDD et amélioration de la situation des AESH.
 
 
Quelle feuille de route ?
 
Alors que le président réélu avait présenté un programme source de désaccords profonds avant le premier tour puis tenu des propos plus nuancés mais flous dans l’entre-deux tours, l’Unsa a interrogé le ministre sur sa feuille de route.
 
En conclusion de cette première rencontre, le ministre a relevé quatre points :
 
  • La priorité qui doit être donnée à l’attractivité des métiers qui passe par une revalorisation nécessaire tant économiquement qu’en matière de considération. 
     
  • Le constat de fatigue des personnels et du système qui ne pourraient supporter des réformes construites sans eux et menées à un rythme intenable.
     
  • Sa feuille de route se construit par les audiences qu’il conduit. Après cette étape d’écoute et de visites sur le terrain, il reprendra des discussions à partir de propositions.
     
  • Rentrée 2022 ou rentrée 2023 ? L’échéance de l’introduction des mathématiques dans le tronc commun au lycée général sera arbitrée très rapidement après le cycle de rencontres.
 
 
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13 mai 2022 5 13 /05 /mai /2022 10:42

Chronique d'un auto-sabotage

 

Les premiers résultats des concours de recrutement tombent et sans surprise ils sont alarmants. Sans surprise non plus le ministère persiste dans son déni. Quels que soient les résultats finaux en juin, il n’est pourtant plus possible d’ignorer que le nombre de professeurs de maths, d’allemand, d’anglais, de professeurs documentalistes, de professeurs des écoles, censés venir gonfler les rangs des équipes éducatives des écoles, collèges et lycées sera moins élevé que prévu. A la question de leur nombre s’ajoutera celle de leurs parcours antérieurs qui déterminera la quotité de service qu’ils pourront assurer. Du fait de la réforme de la formation initiale, ceux qui ne seront pas issus d’un parcours Meef (Métiers de l’enseignement de l’éducation et de la formation) assureront un demi-service pour consacrer l’autre moitié à leur formation.

Après des difficultés sérieuses en septembre 2021, l’habituelle rentrée « techniquement » réussie est ainsi sérieusement menacée pour septembre 2022.

C’est alarmant pour les conditions de scolarité des élèves : on court le risque important d’un manque d’enseignants, CPE et PsyEN. C’est alarmant pour les équipes éducatives déjà fragilisées par cinq années de choix budgétaires en contradiction avec les exigences liées, entre autres, aux réformes ministérielles engagées pendant le quinquennat. C’est alarmant enfin pour les nouveaux personnels d’enseignement et d’éducation, premiers lauréats d’une mauvaise et illisible réforme des concours et de la formation initiale.

Le SE-Unsa alerte depuis des mois : les métiers d’enseignant, de CPE et psychologues de l’Education nationale ne trouvent plus preneurs par voie de concours, et il serait vain de compter sur le renfort de contractuels dont les candidatures s’effondrent elles-aussi. Allongement de la durée d’études, faiblesse de la rémunération, déconsidération, conditions d’entrée dans le métier synonymes de mise à l’épreuve : a-t-on jamais vu un employeur se donner aussi peu les moyens d’attirer des candidats ?

Pour le SE-Unsa, le ou la future ministre aura pour première mission de tout faire pour que les élèves aient des professeurs à la rentrée prochaine, puis il ou elle aura à s’attaquer résolument au défi de l’attractivité de métiers de l’Education nationale.

 

Paris, le 12 mai 2022
 
Stéphane Crochet
Secrétaire général
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4 mai 2022 3 04 /05 /mai /2022 09:09

Le décret est paru

 

Poursuivant les évolutions actées par la loi Rilhac, un décret relatif à la mission de référent direction d’école est paru le 28 avril. Le SE-Unsa a œuvré, avec succès, pour que les principales contraintes soient retirées de la version finale de ce décret. Les missions des référents direction sont désormais encadrées, et le décret insiste sur l’accompagnement des directeurs et directrices, ce qui est une bonne nouvelle. Le SE-Unsa reste toutefois vigilant quant à sa mise en œuvre sur le terrain et continue à demander une rémunération spécifique à la fonction de référent direction d’école.
 
 
L’origine du décret
 
La loi Rilhac indique dans son article 4 : Un ou plusieurs référents direction d’école sont créés dans chaque direction des services départementaux de l’éducation nationale. Un décret précise les missions et les modalités de recrutement de ces référents, qui doivent déjà avoir exercé des missions de direction.
 
Expérimentée depuis la rentrée 2020 dans certains départements, cette fonction bénéficie désormais d’un cadre réglementaire national.
 
 
Le contenu du décret
 
Le décret du 28 avril 2022 relatif à la mission de référent direction d’école contient les éléments suivants :
 
  • Un ou plusieurs directeurs d’école exercent la mission de référent direction dans chaque département.
     
  • Les missions du référent direction sont centrées sur l’accompagnement des directeurs d’école dans l’exercice de leurs missions en répondant à leurs demandes de conseil et d’appui méthodologique. Le référent est chargé de faciliter les échanges entre les directeurs et de favoriser la mutualisation de leurs pratiques professionnelles entre directeurs. Il contribue également à la conception et à l’animation d’actions de formation des directeurs d’école.
     
  • Une lettre de mission établie annuellement par le Dasen fixe les axes prioritaires d’action du référent direction d’école.
     
  • La mission de référent direction peut être confiée à tout directeur en exercice justifiant d’au moins quatre années d’exercice.
     
  • La mission de référent direction donne lieu à un avis de publication avec la fiche de poste, le périmètre d’intervention ainsi que les modalités de candidature. Ces candidatures sont examinées par une commission.
     
  • L’enseignant qui exerce la mission de référent direction poursuit sa carrière dans son corps.
     
  • Le référent direction est nommé pour une durée de trois années, renouvelable une fois. Il est placé sous l’autorité du Dasen.
     
  • La décharge accordée au titre de la mission de référent direction est sans incidence sur le temps de décharge dédié aux fonctions de directeur d’école. Chaque département décide donc de la quotité à attribuer au(x) référent(s) direction.
     
  • Six mois avant la fin de sa mission, le référent direction bénéficie d’une évaluation, conduite par le Dasen, tenant compte des axes prioritaires qui lui ont été assignés. Elle donne lieu à un entretien ainsi qu’à un compte-rendu.
     
  • Le référent direction perçoit l’intégralité du régime indemnitaire, la bonification indiciaire et la nouvelle bonification indiciaire qui lui sont versés au titre de ses fonctions de direction.
     
  • Les enseignants exerçant la mission de référent départemental des directeurs d’école en 2021-2022 continuent à exercer leur mission jusqu’à la fin de l’année scolaire 2022-2023, sauf indication contraire de leur part formulée deux mois après la publication du décret (soit avant le 28 juin 2022). 
 
L’avis du SE-Unsa
 
Le décret relatif à la mission de référent direction a le mérite d’installer réglementairement cette fonction expérimentée dans de nombreux départements depuis la rentrée 2020. Les missions sont désormais encadrées, et le décret insiste sur l’accompagnement des directeurs et directrices, ce qui est une bonne nouvelle. Les contraintes relevées par le SE-Unsa ont toutes été supprimées.
 
Néanmoins, le SE-Unsa reste vigilant pour s’assurer qu’il n’y aura pas sur le terrain de glissement vers des fonctions d’appui aux directions académiques.
 
Enfin, le SE-Unsa continue de demander une rémunération de cette mission en complément de la décharge d’enseignement qui est y associée.
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4 avril 2022 1 04 /04 /avril /2022 10:35
Stage de formation syndicale

Le 31 mai 2022 à Neuilly-sur-Seine

 

Le SE-Unsa 92 et la MGEN 92 vous invite à participer à un stage le mardi 31 mai 2022 au lycée Pasteur de Neuilly-sur-Seine sur les thèmes suivants :

 

Accueillir un élève au comportement perturbateur

Poser sa voix

 

Le nombre de places étant limité, nous vous conseillons de vous inscrire rapidement en cliquant ici. Vous recevrez une invitation pour déposer votre demande d'autorisation d'absence. Les adhérents au SE-Unsa seront prioritaires.

Attention, votre demande d’autorisation d’absence doit parvenir à votre IEN 1 mois avant la date du stage.

 

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Publié par Syndicat des Enseignants-Unsa 92
3 avril 2022 7 03 /04 /avril /2022 19:26

Le 13 avril à Boulogne

 

Le SE-Unsa 92 vous propose une réunion d'information syndicale le mercredi 13 avril à 9h30 à l'école élémentaire Les Glacières de Boulogne-Billancourt.

Le mouvement intra, mais aussi le mouvement inter, la carte scolaire, la direction d'école, le pouvoir d'achat, ... venez poser vos questions et échanger avec les délégués du personnels du SE-Unsa 92.

En raison du contexte sanitaire l'inscription à cette réunion est obligatoire.

Vous trouverez l'invitation ainsi que le modèle de courrier à transmettre à votre IEN dans le document ci-dessous.

 

 

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Publié par Syndicat des Enseignants-Unsa 92
31 mars 2022 4 31 /03 /mars /2022 20:58

1. Situation sanitaire

Aujourd’hui, 240 cas d’élèves déclarés positifs (contre 380 la semaine dernière) et 66 cas déclarés parmi les personnels. La baisse du nombre d’élèves positifs semble se confirmer, en revanche on constate une augmentation des contaminations des adultes.

 

2. Bilan des accidents de travail et trajets année 2020- 2021

 

 

2018-2019

2019-2020

2020-2021

Accidents de travail

260

157

237

Accidents de trajets

119

114

152

Accidents en mission

27

15

3

Non renseigné

0

1

4

TOTAL

406

287

396

 

 

On constate une légère baisse des accidents du travail, mais une forte hausse des accidents de trajets, due aux évolutions des modes de déplacement du fait de la pandémie (utilisation des vélos et trottinettes). Les accidents de vélo sont passés de 25 en 2018-2019 à 66 en 2020-2021.

Les accidents en mission ont fortement baissé, les réunions s’organisant principalement en visioconférence.

La DSDEN souhaite développer avec la MGEN la prévention sur les mobilités douces pour prévenir ces accidents.

 

3, Disparition des CHSCT dans sa forme actuelle

A compter de Janvier 2023, le CHSCT deviendra une sous-commission du CT, nommée CHS. Ses missions ne sont pas encore définies.

 

4, Taux d’encadrement en éducation prioritaire

Mme FIS indique qu’il n’y a pas de baisse des dotations en collège en éducation prioritaire. Si des collèges voient leur dotation baisser, c’est parce que l’indice de positionnement social (IPS) a évolué. La moyenne de l’IPS des Hauts de Seine est supérieure à la moyenne française. Les dotations favorisent le premier degré.

 

Anne GAU-SEGONZAC

Représentante du SE-Unsa 92 au CHS-CT

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Publié par Syndicat des Enseignants-Unsa 92
30 mars 2022 3 30 /03 /mars /2022 08:16

La Directrice Académique a reçu les organisations représentatives en CTSD lundi 28 mars en présentiel.

De nombreux sujets d’actualité ont été abordés lors de cette audience.

 

Situation sanitaire :

Le nombre de cas signalés est en constante augmentation, comme dans le reste de la population. Aujourd’hui 480 cas chez les élèves et 71 cas chez les personnels ont été recensés. La Directrice Académique indique qu’en raison du niveau actuel du protocole, elle ne peut pas imposer le retour du masque. Elle ne peut que le recommander fortement. Dans le 2nd degré, la bonne tenue des examens est menacée par cette nouvelle flambée des cas positifs.

 

Guerre en Ukraine :

L’accueil des enfants ukrainiens se poursuit dans les établissements des Hauts-de-Seine, selon un flux constant. Ils sont 137 à être déjà accueillis et 40 en attente.

Dans le 2nd degré, ils sont accueillis en UPE2A dans les collèges, par contre ils sont directement intégrés dans des classes au lycée. Ils bénéficient d’un enseignement à distance de 10h à 14h organisé par leur pays, et sont intégrés si possible dans des cours de langue (anglais, allemand) qu’ils pratiquent déjà.

Dans le 1er degré, ils sont accueillis dans des UPE2A car il reste encore de la place. Par contre il manque des places pour les TPS, car beaucoup de femmes seules arrivent sur notre territoire avec des jeunes enfants.

Ce ne sont pas des réfugiés mais des déplacés (situation temporaire) et disposent à ce titre d’un droit de séjour de 6 mois.

Le recrutement de PsyEN contractuels pour aider ces nouveaux arrivants est lancé mais très peu de candidats se tournent vers le 1er degré.

 

Remplacement :

Le remplacement de collègues qui sont en formation en constellation est mal compris dans les écoles lorsque des collègues absents ne sont pas, eux, remplacés.

La Directrice Académique comprend les tensions que cette situation suscite, mais elle tient à ce que les formations qui ont été arrêtées en janvier puissent reprendre. De plus, elle précise que ces formations ne mobilisent qu’une trentaine de brigade et que leur apport ne modifierait pas fondamentalement la pénurie actuelle de remplaçants. Elle informe avoir pu recruter 80 contractuels depuis janvier pour y faire face.  

 

Mouvement intra :

2 évolutions sont à noter entre le projet présenté aux organisations syndicales et la circulaire parue le 24 mars :

  • La prise en compte de l’ancienneté de demande sur les vœux de direction d’école
  • La stabilité en Education Prioritaire : un collègue qui enseigne en EP et qui, suite à une mesure de carte scolaire, obtient à nouveau un poste en EP, ne verra pas son ancienneté en EP s’interrompre

Un webinaire aura lieu mercredi (matin et après-midi) à destination des stagiaires et des enseignants entrants dans le 92 suite au mouvement interdépartemental.

Une note complémentaire va être envoyée pour préciser la procédure à suivre pour les postes qui sont incompatibles avec le temps partiel.

Les enseignants en CAPE n’ont plus désormais leurs points pour participer au mouvement.

Les vœux MOB remplacent les « anciens » vœux géographiques. Les participants obligatoires devront formuler au moins 3 vœux MOB. A l’intérieur d’un vœu MOB un enseignant pourra faire évoluer l’ordre des vœux (par exemple, mettre les vœux TRS en tête de liste).

 

Mouvement inter :

Suite au mouvement POP (postes à profil), 15 candidats sortent du département (dont 5 restent dans l’Académie). Sur les 10 postes proposés dans le 92, 6 ont trouvé preneur. 3 lauréats étaient déjà dans les Hauts-de-Seine et 3 autres entrent dans le département. Les 4 postes restés vacants sont ceux de l’Ecole Européenne dont le libellé ne correspondait pas à la réalité du poste (le terme « natif » n’étant pas accepté par le ministère alors qu’il est dans le cahier des charges des écoles européennes).

Le bilan du mouvement inter fait état de 154 sortants pour 74 entrants (soit un solde en enseignants pour le département de -80). Lorsqu’il y a une demande d’annulation de mutation, la DSDEN essaie de compenser en proposant la mutation au candidat suivant sur la liste pour le même département.

La circulaire pour les ineats/exeats sortira début avril.

 

Temps partiels :

Les demandes de temps partiels se font désormais en 2 temps :

  • Un premier recueil des candidatures a eu lieu avant le 28 janvier
  • Une seconde phase va s’ouvrir sur Colibris la semaine prochaine uniquement pour les demandes de droit

Le SE-Unsa 92 regrette le manque de communication de la DSDEN sur le changement de calendrier et de procédure ; de nombreux collègues n’ont pas pu faire leur demande à temps et se retrouvent désormais dans une situation délicate. Nous demandons que les collègues qui ont des demandes sur autorisation à formuler puissent aussi le faire à partir de la semaine prochaine.

D’autre part, de nombreux collègues n’ont pas compris le but de l’entretien qu’ils ont eu avec leur IEN au sujet des demandes de temps partiels. La Directrice Académique indique que ces entretiens ont pour but de redonner le cadre des demandes de temps partiels et de demander des éléments complémentaires avant décision.

 

Divers :

- Formation initiale : Les contractuels M2 alternants sont 12 cette année, leur bilan est plutôt positif. Les M1 MEEF sont dans les écoles soit en observation soit en responsabilité. Ils sont affectés soit dans le bassin au plus proche de leur domicile soit au plus proche de leur lieu de formation.

- Évaluation d’école : la phase d’autoévaluation est en cours. En raison de la situation sanitaire, de la souplesse a été introduite dans le calendrier initial. Cette évaluation doit être au service d’autres outils (projet d’école, conseil des maîtres, …)

- Brigade de remplacement : un groupe de travail se réunira en mai. 2 agents contractuels ont été recrutés à la D1D2 pour la gestion des personnels.

- Fusion de 2 écoles maternelle à Clamart : les conseils d’école ont des avis divergents. La DASEN acte malgré tout la fusion des 2 écoles pour la rentrée 2023 et demande qu’un travail préparatoire soir fait sur le terrain l’année prochaine.

 

David PLANCHE

Représentant du SE-Unsa 92 au CTSD

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16 mars 2022 3 16 /03 /mars /2022 08:49

Le SE-Unsa 92 vous aide dans vos démarches !

 

Cette année, la circulaire du mouvement intra va être profondément modifiée en raison de l'harmonisation des circulaires des 4 départements de l'académie.

Pour vous présenter les nouveautés de cette circulaire et pour vos aider à faire vos vœux, le SE-Unsa 92 vous propose 3 réunions d'information syndicale :

- mardi 5 avril 2022 de 18h à 20h en visioconférence

- mercredi 6 avril 2022 de 10h à 12h en visioconférence

- mercredi 13 avril 2022 de 9h30 à 12h à l'école Les Glacières de Boulogne-Billancourt

Afin de recevoir le lien de connexion pour les réunions en visioconférence, merci de bien vouloir vous inscrire en cliquant ici

 

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Publié par Syndicat des Enseignants-Unsa 92 - dans Mobilité